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仕事と治療の両立の難しさはどこにある？

 
次は、仕事と治療の両立の大変さについて、もう少し詳しく見ていきましょう。NPO法人Fine（ファイン）が、不妊治療に関心のある2265人（うち95％が不妊治療経験者）を対象に行ったアンケート調査（*2）の結果を見てみます。

 

不妊治療経験者の90％以上が「仕事と治療の両立が難しいと感じた」と回答しているほか、4割以上の人が「退職や転職などの勤務状況の変更に至っている」と答えたそうです。また、勤務状況が変わった理由については、「通院回数が多い」「診察・通院に時間がかかる」という回答が6割を超えています。

 

また、職場に不妊治療をサポートする制度などがありますか？」という質問に対して、「はい」と答えた人はわずか5.9％で、約80％の人が「いいえ」と答えています。これらの結果から、仕事と治療の両立を難しくしている背景には、不妊治療の「通院回数の多さ」をカバーできない職場のサポート不足があるようです。

 
 

多様な働き方を認める

 
続いて、「職場からどのようなサポートが欲しいですか？」という質問に対して、最も多かったのは、「休暇・休業制度（75.5％）」と「就業時間制度（74.2％）」という回答でした。特に、不妊治療を行う人が増える30代は、責任のあるポジションに移行していく世代でもあるため、これらのサポートへのニーズが高くなるようです。

 

このような結果を踏まえると、求められているのは、「有給休暇を取りやすい」「時短・フレックス制度」「長時間労働の是正」など、すでにある制度を状況に応じて運用できる態勢と言えるでしょう。

 

「制度があっても、利用できる雰囲気ではない」のでは意味がありません。つまり、本当に求められているのは、制度を活用するための風土づくりや、多様な働き方を受け入れる職場環境と言えるでしょう。

 
 
 

＜執筆＞
●井上 愛子（保健師）

 

＜参考＞
*1）山梨県「不妊に関する調査結果」（PDFファイルへの直リンク）
https://www.pref.yamanashi.jp/kenko-zsn/documents/41116170602.pdf

 

*2）NPO法人Fine「仕事と治療の両立に関するアンケート」（PDFファイルへの直リンク）
http://j-fine.jp/prs/prs/fineprs_ryoritsu1508.pdf

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