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執筆：南部 洋子（助産師・看護師・タッチケア公認講師）
監修：太田 郁子（医学博士）
 
 

労働基準法には、母性保護の観点から、さまざまな妊産婦の就業制限に加えて、生理休暇というものが定められています。

 
「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇（半日、時間単位でも可）を請求した時は、生理日に就業させてはなりません」というものですが、パートナーや家族でもわかりにくい女性の生理について、職場の男性たちが理解するのは難しいことかもしれません。
 
実際、こうした法律が運用されているか否かは職場によってだいぶ差があるようです。女性のほうも、生理で不調であることを男性には知られたくないような、でもわかってもらいたいような気持ちがあります。
 
ここでは、男性が知っておくといい女性の生理についてのお話と、女性に対してどのような振る舞いが好ましいのかを解説しましょう。
 

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